富士解体工業では環境方針を基本として積極的にSDGsに取組んでいます

持続可能な開発目標（SDGs）とは

2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後継として、2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2016年から2030年までの国際目標です。
持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の誰一人として取り残さない（leaveno onebehind）ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり、日本としても積極的に取り組んでいます。
※ 外務省SDGsホームページより

富士解体工業株式会社は2005年より「ISO14001」申請に基づく環境方針を打ち出し、実践しています。

富士解体工業株式会社は社員一人一人が環境保全を意識し、本社並びに現場の活動において地球の自然環境を維持し、生活環境の改善に貢献するために積極的に取り組みます。

行動方針

  • 行動方針事業活動を通じ、省エネルギー、省資源、廃棄物の排出抑制、近隣影響の抑制、汚染の予防を推進する。
  • 当社の環境側面に関係して適用可能な法的要求事項及び当社が同意するその他の要求事項を遵守する。
  • 環境目的・目標を定め、その実現を図る。環境方針、環境目的・目標について、それぞれ定期的に見直しを行い、会社の環境保全活動の継続的改善を図る。
  • 以上の方針を遂行するために、必要な環境教育を通じて、文書化した本方針を全従業員・協力業者に周知徹底します。

アスベスト対策の実践と推進

最先端の技術と経験で、法令を遵守したアスベスト撤去、除去工事を行なっています。

アスベスト除去・撤去工事やアスベストを使用した建物解体工事や処理には作業時のアスベストの飛散防止を防ぐ目的の大気汚染防止法施行規則や作業員の安全を確保する労働安全衛生規則（特定化学物質等障害予防規則）や作業環境測定法施行規則廃棄物の処理及び清掃に関する法律施行規則などの法規に基づいた施工工事の義務があります。
当社では、アスベスト除去工事はもちろん、除去後のアフターフォローまで万全を期しています。

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雇用促進と人材育成

国籍や学歴を問わず、意欲を持った人材を採用・育成し、技術や資格の習得をサポートしています

富士解体工業では、日本人だけでなく外国人労働者の雇用に積極的に取り組んでいます。寮制度の完備や、福利厚生など、安心して働ける環境づくりを整え、国や性別をを超えた人材育成を行なっています。